hr是什么意思,HR这个词对于经常找工作的人并不陌生,基本上只要上班了就知道这个词的含义,但是具体这个职业是怎么样的,很多人不了解,下面就跟着小编一起来看看吧。
hr是什么意思
一、HR概念阐释:
HR,即“Human Resource”的简称,亦即我们常说的人力资源,它也被称为人力资源管理或人事管理。此管理活动旨在达成特定目标,涉及对员工进行选拔、部署、培育、评估及奖惩等多个环节。
在企业中,人力资源管理扮演着至关重要的角色,涵盖了招聘、培训、员工绩效评估、薪酬管理以及人员调动等多个方面。在现代企业管理实践中,这一职能主要通过六大核心模块得以体现,包括人力资源规划、招募与配置、培训与发展、绩效评估、薪酬分配以及劳动关系处理。
学术领域普遍将人力资源管理划分为以下六个主要部分:
1、人力资源规划。
2、招募与人员配置。
3、培训与人才发展。
4、绩效考核管理。
5、薪酬与福利管理。
6、劳动关系维护。
二、八大关键点:
人力资源被视为企业达成卓越业绩的战略性资源。在产品与服务的市场竞争中,企业的人力资源质量往往成为竞争的核心。以下是人力资源管理应具备的几个关键特征:
1、将人力资源战略与企业的长远目标及执行计划相结合。
2、工作岗位设计应鼓励企业创新。
3、薪酬与激励机制应与高效率的工作表现相匹配。
4、强调并推动团队合作精神。
5、将影响质量和客户满意度的决策权下放至员工及团队。
6、对员工培训和继续教育进行重大投资。
7、创造一个安全、文明且有助于员工成长的工作环境。
8、对人力资源管理的效果进行跟踪,并对员工满意度进行评估。
三、五项基础职能:
1、吸引人才。根据企业的需求,通过系统规划、招募、考核、评估和选拔,获取符合条件的人才。
2、融合。通过企业文化建设、信息交流、人际关系协调、冲突解决等,实现个体与团队目标、行为、态度的企业理念一致性,提升合作与协调,增强企业生产力和效益。
3、保持。通过薪酬、绩效考核、晋升等管理手段,维护员工的积极性、主动性和创造性,保障员工合法权益,提供安全、健康、舒适的工作环境,提高员工满意度。
4、评价。对员工的工作成果、态度、技能进行全面评价,为奖惩、晋升、留任等决策提供依据。
5、发展。通过员工培训、工作多样化、职业生涯规划,促进员工素质提升,增强其劳动能力,实现个人价值与企业贡献的最大化,推动员工与企业共同成长。
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